Январь 2025 года предлагает ряд выходных и праздничных дней, что может повлиять на график работы и планирование в организациях. Рассмотрим основные аспекты, связанные с этим месяцем, включая правовые основы, перенос выходных дней, а также рекомендации по планированию рабочего времени.
Праздничные и выходные дни в январе 2025 года
Согласно Закону РК «О праздниках в Республике Казахстан» и Трудовому кодексу РК, праздничные дни являются официальными выходными. В январе 2025 года отмечаются следующие праздничные даты:
- 1 и 2 января – Новый год (государственный праздник).
- 7 января – Православное Рождество (выходной день, закрепленный статьей 84 Трудового кодекса РК).
Дополнительно, с учетом переноса выходных дней, в январе выходными станут следующие даты:
- 3 января (перенос с воскресенья, 5 января, согласно приказу Министра труда № 436 от 21 ноября 2024 года).
- Стандартные выходные: 4, 11, 12, 18, 19, 25, 26 января.
Основания для переноса выходных дней
Согласно пункту 3 статьи 85 Трудового кодекса РК, уполномоченный орган имеет право переносить выходные дни для более рационального использования рабочего времени. В 2025 году выходной день с 5 января (воскресенье) был перенесен на 3 января (пятница).
Такое решение позволяет создать три последовательных дня отдыха с 1 по 3 января, что способствует оптимальному восстановлению сотрудников после новогодних праздников.
Как это влияет на работодателей?
1. Корректировка рабочего графика
Работодателям следует заранее учесть изменения в графике, чтобы избежать сбоев в работе. Особенно это важно для предприятий, работающих в непрерывном режиме, где требуется соблюдение графиков сменности.
2. Оплата труда в праздничные дни
Работники, привлекаемые к работе в праздничные или выходные дни, имеют право на двойную оплату труда или предоставление дополнительного дня отдыха (статья 109 Трудового кодекса РК).
3. Планирование отпусков
Январь, благодаря увеличенному количеству выходных, может быть удобным временем для предоставления отпусков. Это позволяет сбалансировать нагрузку сотрудников и повысить их продуктивность.
Рекомендации по планированию для организаций
- Разработайте актуальный график работы
Обновите расписание на январь 2025 года с учетом переноса выходных. Уведомьте сотрудников заранее, чтобы минимизировать недоразумения. - Учтите влияние на производственные процессы
Для компаний с высоким объемом работы в праздничные дни (например, в торговле и сфере услуг) важно предусмотреть повышенную нагрузку и привлечь дополнительный персонал. - Подготовьте документацию для учета рабочего времени
Включите в табели учета рабочее время на праздничные дни и правильно рассчитайте оплату труда. Это поможет избежать претензий со стороны сотрудников и проверяющих органов. - Оптимизируйте логистику и деловые процессы
С учетом большого количества выходных дней в январе важно предусмотреть возможные задержки в поставках и выполнении договорных обязательств.
Заключение
Январь 2025 года предоставляет удобное распределение выходных и праздничных дней, что способствует восстановлению сотрудников после новогодних праздников. Однако для работодателей это требует внимательного подхода к организации рабочего времени, оплате труда и оптимизации процессов.
Заранее продуманное планирование не только снизит риски, но и создаст благоприятные условия для поддержания продуктивности и лояльности сотрудников.
