Декретный отпуск в Казахстане: полный гид для будущих мам

Декретный отпуск – это важный период для будущих мам, когда женщина может подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов. В Казахстане законодательство предусматривает различные виды отпусков по беременности и уходу за ребенком. В этой статье мы разберем, сколько длится декретный отпуск, какие выплаты положены, как оформить и на что обратить внимание.

---

1. Что такое декретный отпуск в Казахстане?

🔹 Декретный отпуск включает два этапа:
1️⃣ Отпуск по беременности и родам (БиР) – предоставляется до и после родов.
2️⃣ Отпуск по уходу за ребенком – до достижения ребенком 3 лет.

👉 Важно: Первый этап оплачивается государством, а второй – в большинстве случаев не оплачивается (исключение – социальные выплаты).

---

2. Сколько длится декретный отпуск?

📅 Продолжительность отпуска по беременности и родам:

• Нормальные роды – 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после).
• Осложненные роды – 140 дней (70 дней до и 70 после).
• Рождение двух и более детей – 180 дней (70 дней до и 110 после).

📅 Отпуск по уходу за ребенком:

• До 1 года – с правом получения социальных выплат.
• До 3 лет – без оплаты, но с сохранением рабочего места.

👉 Совет: Женщина может выйти на работу раньше, но тогда выплаты прекращаются.

---

3. Как оформить декретный отпуск?

✅ Шаг 1: Получить больничный лист в женской консультации на 30-й неделе беременности.
✅ Шаг 2: Подать заявление на декретный отпуск по месту работы.
✅ Шаг 3: Оформить документы для получения социальных выплат в ЦОН или через eGov.
✅ Шаг 4: При необходимости продлить отпуск до 3 лет (по заявлению).

👉 Важно: Декретный отпуск предоставляется всем работающим женщинам, включая ИП и самозанятых.

---

4. Какие выплаты положены?

💰 Социальное пособие по беременности и родам
Рассчитывается на основе средней зарплаты за последние 12 месяцев.

🔹 Формула расчета:
📌 Среднемесячная зарплата × 4,2 – 10% (пенсионные взносы)

Пример:
Если зарплата = 300 000 тг, то
(300 000 × 4,2) – 10% = 1 134 000 – 113 400 = 1 020 600 тг (выплата за весь период БиР).

💰 Пособие по уходу за ребенком (до 1 года)

• Для работающих мам – 40% от средней зарплаты.
• Для неработающих – фиксированное пособие:
  • Первый ребенок – 19 872 тг
  • Второй – 23 495 тг
  • Третий – 27 083 тг
  • Четвертый и более – 30 705 тг

💰 Единовременное пособие при рождении

• Первый, второй, третий ребенок – 131 100 тг
• Четвертый и более – 217 350 тг

👉 Совет: Для максимальных выплат официально работайте и уплачивайте налоги.

---

5. Какие права есть у женщин в декрете?

👩‍⚖️ Работодатель не имеет права:
✔ Уволить женщину во время беременности и декретного отпуска.
✔ Отказать в выходе на работу после отпуска.
✔ Снизить зарплату из-за беременности.

👉 Важно: Декретный отпуск входит в трудовой стаж!

---

6. Как выйти из декрета раньше?

👩‍💼 Варианты:
1️⃣ Выйти на неполный рабочий день – выплаты сохраняются.
2️⃣ Оформить уход за ребенком на папу или бабушку.
3️⃣ Выйти на работу и отказаться от выплат.

👉 Совет: Многие мамы начинают удаленную работу, совмещая уход за ребенком с дополнительным доходом.

---

✅ Вывод: Декретный отпуск в Казахстане защищает права женщин, предоставляя финансовую поддержку и рабочие гарантии. Главное – заранее оформить документы и рассчитать выплаты, чтобы без стресса подготовиться к рождению малыша! 👶💖